Трудовые отношения на фирме

07-01-2021

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и работниками, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Они фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки к работе, в процессе самой работы, a также и после прекращения трудовой деятельности. Трудовые отношения имеют большое значение для деятельности фирмы, поскольку от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом, использования капитала, конкурентно-способность фирмы на рынке. Трудовые отношения охватывают рыночные и внерыночные факторы и влияют на цену рабочей силы.

Они касаются также проблем улучшения условий труда и жизни работников, профессионального, социального, культурного и духовного развития рабочей силы.

В связи с высокими темпами НТП, с внедрением ее результатов в производство, непрерывно изменяются условия труда и жизни работников. Важной проблемой современного развития возникает трудовая мотивация, а главным условием повышения качества продукции и производительности труда - рабочая сила с высоким уровнем мотивации. Мотивация труда связана с внутренними побудительными мотивами отдельной личности, интересом к содержанию труда. Мотивацию нельзя диктовать, она развивается в определенной социальной среде, которое охватывает всю совокупность форм вознаграждения и условий труда в соответствии с социального законодательства.

Важную роль в развитии трудовых отношений играют сами трудовые коллективы, профсоюзы, государство.

Трудовой коллектив фирмы, обеспечивая качество выпускаемой продукции и соответствующий уровень производительных-ности труда, в значительной мере определяет стновище фирмы на рынке. Поскольку основной задачей предпринимательской деятельности является получение прибыли, а заработная плата входит в состав затрат производства, то возникает противоречие между целями работодателей и работников - работодатели стараются снизить эти затраты, а работники - повысить заработную плату и получить соответствующие социальные льготы, то есть повышают затраты.

Разрешение этого противоречия на определенный период достигается путем заключения коллективных договоров и соглашений между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями) и работодателями и их ассоциациями.

Коллективный договор - это правовой акт, регламентирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Kолективний договор может включать взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам:

форма, системы и размер оплаты труда, денежных пособий, компенсаций, доплат;

механизм регулирования оплаты труда и выполнения показателей-ков, определенных коллективным договором в случае роста цен и инфляции;

занятость, переобучение, условия увольнения работников;

продолжительность рабочего времени и отдыха, отпусков;

добровольное медицинское и социальное страхование;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на предприятии;

контроль за выполнением коллективного договора, обеспечения условий функционирования профсоюзов или иных уполномоченных органов;

отказ от участия в забастовках в случае соблюдения положений, предусмотренных коллективным договором;


Другие статьи по теме:
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег
 Виды торгово-посреднических операций
 Производительные силы и их структура.
 Понятие "бизнесмен" и "предпринимательство"
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы

Страхование - объективно необходимый атрибут рыночной экономики. Мировой опыт убеждает, что одним из важных индикаторов состояния экономики любой страны рыночной ориентации является развитие страхования.


Читать далее
Основные направления развития ВЭД

Одним из основных направлений развития ВЭД является привлечение иностранного капитала для инвестирования агропромышленного производства. В условиях перехода нашей страны к рыночной экономике одним из основных направлений сельскохозяйственной деятельности, субъектов ВЭД является привлечение и использование инвестиций.


Читать далее