Трудовые отношения на фирме

25-08-2017

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и работниками, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Они фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки к работе, в процессе самой работы, a также и после прекращения трудовой деятельности. Трудовые отношения имеют большое значение для деятельности фирмы, поскольку от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом, использования капитала, конкурентно-способность фирмы на рынке. Трудовые отношения охватывают рыночные и внерыночные факторы и влияют на цену рабочей силы.

Они касаются также проблем улучшения условий труда и жизни работников, профессионального, социального, культурного и духовного развития рабочей силы.

В связи с высокими темпами НТП, с внедрением ее результатов в производство, непрерывно изменяются условия труда и жизни работников. Важной проблемой современного развития возникает трудовая мотивация, а главным условием повышения качества продукции и производительности труда - рабочая сила с высоким уровнем мотивации. Мотивация труда связана с внутренними побудительными мотивами отдельной личности, интересом к содержанию труда. Мотивацию нельзя диктовать, она развивается в определенной социальной среде, которое охватывает всю совокупность форм вознаграждения и условий труда в соответствии с социального законодательства.

Важную роль в развитии трудовых отношений играют сами трудовые коллективы, профсоюзы, государство.

Трудовой коллектив фирмы, обеспечивая качество выпускаемой продукции и соответствующий уровень производительных-ности труда, в значительной мере определяет стновище фирмы на рынке. Поскольку основной задачей предпринимательской деятельности является получение прибыли, а заработная плата входит в состав затрат производства, то возникает противоречие между целями работодателей и работников - работодатели стараются снизить эти затраты, а работники - повысить заработную плату и получить соответствующие социальные льготы, то есть повышают затраты.

Разрешение этого противоречия на определенный период достигается путем заключения коллективных договоров и соглашений между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями) и работодателями и их ассоциациями.

Коллективный договор - это правовой акт, регламентирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Kолективний договор может включать взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам:

форма, системы и размер оплаты труда, денежных пособий, компенсаций, доплат;

механизм регулирования оплаты труда и выполнения показателей-ков, определенных коллективным договором в случае роста цен и инфляции;

занятость, переобучение, условия увольнения работников;

продолжительность рабочего времени и отдыха, отпусков;

добровольное медицинское и социальное страхование;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на предприятии;

контроль за выполнением коллективного договора, обеспечения условий функционирования профсоюзов или иных уполномоченных органов;

отказ от участия в забастовках в случае соблюдения положений, предусмотренных коллективным договором;


Другие статьи по теме:
 Теоретические основы инновационной деятельности
 Содержание категории "экономический суверенитет".
 Структура экономического суверенитета.
 Производительные силы и их структура.
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Продаёте 1 комнатную квартиру - жк красная площадь. Агент по недвижимости.

Быстрое сообщение:

У нас читают:

История развития бухгалтерского учета

Знание истории учета важно для понимания его современного состояния и оценки возможных направлений развития. Историческая эволюция бухгалтерского учета рассматривается не ради ее самой, а для облегчения понимания настоящего и оценки будущего.


Читать далее
Международные расчеты

Основной формой валютных отношений являются международные расчеты, которые проводятся по международным операциям (коммерческих и неко.мерцийних платежей) и отражаются в обобщенном виде в платежных балансах всех стран мира.


Читать далее