Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

23-02-2021

Зарплата как вознаграждение, исчисленная в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу, состоит из следующих частей: главная зарплата, дополнительная зарплата, иные компенсационные и поощрительные выплаты.

Главная зарплата - вознаграждение за выполненную работу согласно с установленными нормами усилий (нормы времени, обслуживания, выработки, должностные обязанности). Она уста-навливается в виде тарифных ставок (окладов) и поездки по работе них цен для рабочих и должностных окладов для служ-щих.

Дополнительная зарплата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за специальные условия усилий. Она включает доплаты, надбавки, компенсационные и гарантийные выплаты, предусмотренные действующим законо-дательства; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам рабо-ты за г., премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные материальные и денежные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или прова-щихся сверх установленных указанными актами норм .

Структура зарплаты - соотношение ок-ремих составляющих зарплаты в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах главная зарплата составляет 85-90 процента в структуре зарплаты. В Украи-ни в современных условиях по разным причинам (нестабильность доходов компаний, инфляция, сложная и непостоянная система налого-обложения, запущенность нормирования усилий и др.). Удельный вес и-тарифной ставок в заработной плате в среднем составляет 65-70 процента, что является одним из проявлений кризиса в организации усилий.

На основании названных выше принципов организации и функций зарплаты в условиях построения рыночных отношений соз-сти организация зарплаты именно на предприятиях. Под организацией зарплаты понимаем ее построение, т.е. приведение ее элементов в определенную систему, что обеспечивает взаимосвязь числа и качества усилий с рас-мерами зарплаты.

В экономической системе, основанной на разных формах собственности и хозяйствования, механизм организации зарплаты состоит из следующих элементов:

а) рыночного регулирования;

б) государственного регулирования;

в) коллективно-договорного регулирования ч/з укладки-ние генерального, отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров на уровне компаний; трудовых договоров с найма-ными работниками;

г) механизма определения индивидуальной заработной пла-ты именно на предприятии (в структурном подраз-деле) с использованием этих элементов, как тарифная система или бестарифная модель, нормирование усилий, формы и системы оплаты усилий и премирования.

Перестройка организации зарплаты на предприятии по с требованиями рыночной экономики предполагает решение 3-х основных задач:

в I-ю очередь, увеличение заинтересованности каждого работ-ника в выявлении и использовании резервов роста эффек-тивности собственной усилий при исключении возможности получения незаработанных денег

12

Другие статьи по теме:
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Сущность социально-экономической стратегии
 Предпринимательство. По страницам истории
 Производительные силы и их структура.
 Понятие "бизнесмен" и "предпринимательство"

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы

Страхование - объективно необходимый атрибут рыночной экономики. Мировой опыт убеждает, что одним из важных индикаторов состояния экономики любой страны рыночной ориентации является развитие страхования.


Читать далее
Основные направления развития ВЭД

Одним из основных направлений развития ВЭД является привлечение иностранного капитала для инвестирования агропромышленного производства. В условиях перехода нашей страны к рыночной экономике одним из основных направлений сельскохозяйственной деятельности, субъектов ВЭД является привлечение и использование инвестиций.


Читать далее