Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

11-10-2017

Зарплата как вознаграждение, исчисленная в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу, состоит из следующих частей: главная зарплата, дополнительная зарплата, иные компенсационные и поощрительные выплаты.

Главная зарплата - вознаграждение за выполненную работу согласно с установленными нормами усилий (нормы времени, обслуживания, выработки, должностные обязанности). Она уста-навливается в виде тарифных ставок (окладов) и поездки по работе них цен для рабочих и должностных окладов для служ-щих.

Дополнительная зарплата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за специальные условия усилий. Она включает доплаты, надбавки, компенсационные и гарантийные выплаты, предусмотренные действующим законо-дательства; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам рабо-ты за г., премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные материальные и денежные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или прова-щихся сверх установленных указанными актами норм .

Структура зарплаты - соотношение ок-ремих составляющих зарплаты в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах главная зарплата составляет 85-90 процента в структуре зарплаты. В Украи-ни в современных условиях по разным причинам (нестабильность доходов компаний, инфляция, сложная и непостоянная система налого-обложения, запущенность нормирования усилий и др.). Удельный вес и-тарифной ставок в заработной плате в среднем составляет 65-70 процента, что является одним из проявлений кризиса в организации усилий.

На основании названных выше принципов организации и функций зарплаты в условиях построения рыночных отношений соз-сти организация зарплаты именно на предприятиях. Под организацией зарплаты понимаем ее построение, т.е. приведение ее элементов в определенную систему, что обеспечивает взаимосвязь числа и качества усилий с рас-мерами зарплаты.

В экономической системе, основанной на разных формах собственности и хозяйствования, механизм организации зарплаты состоит из следующих элементов:

а) рыночного регулирования;

б) государственного регулирования;

в) коллективно-договорного регулирования ч/з укладки-ние генерального, отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров на уровне компаний; трудовых договоров с найма-ными работниками;

г) механизма определения индивидуальной заработной пла-ты именно на предприятии (в структурном подраз-деле) с использованием этих элементов, как тарифная система или бестарифная модель, нормирование усилий, формы и системы оплаты усилий и премирования.

Перестройка организации зарплаты на предприятии по с требованиями рыночной экономики предполагает решение 3-х основных задач:

в I-ю очередь, увеличение заинтересованности каждого работ-ника в выявлении и использовании резервов роста эффек-тивности собственной усилий при исключении возможности получения незаработанных денег

12

Другие статьи по теме:
 Организация деятельности фирмы
 Предпринимательство. По страницам истории
 Развитие и возникновение классической политической экономии
 Виды торгово-посреднических операций
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

История развития бухгалтерского учета

Знание истории учета важно для понимания его современного состояния и оценки возможных направлений развития. Историческая эволюция бухгалтерского учета рассматривается не ради ее самой, а для облегчения понимания настоящего и оценки будущего.


Читать далее
Международные расчеты

Основной формой валютных отношений являются международные расчеты, которые проводятся по международным операциям (коммерческих и неко.мерцийних платежей) и отражаются в обобщенном виде в платежных балансах всех стран мира.


Читать далее