Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

15-09-2020

во-вторых, ликвидации случаев уравниловки в оплате усилий, достижения прямой зависимости зарплаты от индивидуальную конечных результатов усилий *

в-третьих, оптимизация соотношения в оплате усилий работника разных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий усилий, дефицитности конкретных видов служебной силы на трудовом рынке, и влияния разных работников на достижение конечных результатов и конкурентоспособность продукции.

Впрочем любое предприятие (а порой и структурное подраз-дел) имеет собственную специфику в организации оплаты усилий, ее организационными основами постоянно: обеспечение необходимого повышения зарплаты при уменьшении ее затрат на единицу продукции; регулирования трудовых отношений, обеспечения равноправия работодателя и работника; совер -шенствование нормирования усилий, выбор модели, форм и систем оплаты-ти усилий; взаимосвязь размеров зарплаты с объемами и стоимостью продукции. Рассмотрим их детальнее. Соблюдение требования обеспечения необходимого повышения зарплаты при уменьшении ее затрат на единицу про-дукции является одновременно гарантией как роста трудовых доходов работников, так и повышения эффективности производства (при остальных равных условиях), что отвечает интересам всех участ-ников трудового процесса и требованиям рынка.

При организации зарплаты на предприятии зацепляются насущные интересы как наемных работников, так и работодателей. В демократическом обществе обе стороны обязаны иметь равные права в решении вопросов оплаты усилий. По этой причине коллективные соглашения м/у администрацией предприятия (как представителем работодателя) и профсоюзом (как пред-ком работников) становятся в рыночных условиях эффективной формой регулирования трудовых отношений, в том числе с-цию зарплаты.

Уровень расценок на продукцию предприятия и реакция рынка на него значительно влияют на возможности предприятия по ре-регулирования размеров зарплаты: с одной стороны, увеличение расценок позволяет увеличить зарплату, а с иной - ограничение роста зарплаты является важ-ным мероприятием поддержания конкурентоспособной цены продукции. Наилучшим решением в этом случае является компенсация зрос читая расходов на зарплату за счет дополнительных объемов производства, совершенствование ассортимента, рост производительности усилий и качества продукции.

Эффективная организация зарплаты на любом предприятии невозможна без ее основополагающего элемента - нормирования усилий, которое позволяет установить соответствие м/у объемом затрат усилий и размером его оплаты в определенных организационно-технических условиях. Работодатель обязан установить каждому работнику нормированный объем работ, отталкиваясь от установленной законодательством длительности рабо-чего дня, нормальной интенсивности усилий и средней для данного вида работ производительности усилий. Работник пра-во рассчитывать на полную оплату усилий лишь при условии исполнения полного нормированного объема работ. На каждом предприятии целесообразно иметь параметры главных видов работ с соответствующими нормами затрат усилий на их исполнение (нормативную базу трудозатрат). Работа по совершенствованию нормирования усилий в I-ю очередь обязана направляться на увеличение качества норм за счет обеспечения их ривнонапружености для всех видов усилий и всех групп работников.

12

Другие статьи по теме:
 Теоретические основы инновационной деятельности
 Структура экономического суверенитета.
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Предпринимательство. По страницам истории
 Виды торгово-посреднических операций

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Экономические основы международной торговли

Международная торговля - это сфера международных товарно-денежных отношений, специфическая форма обмена продуктами труда (товарами и услугами) между продавцами и покупателями из разных стран.


Читать далее
Характеристика народнохозяйственного предпринимательства

Природные условия развития сельского хозяйства в районе характеризуются его размещением в перед горной зоне лесостепи с расчлененным рельефом эрозионного происхождения в восточной части и пласноривною поверхностью правобережья Днестра на юго-западной территории. На склонах холмов левобережье распространены карбонатные лессовидные суглинки.


Читать далее