Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

09-02-2020

во-вторых, ликвидации случаев уравниловки в оплате усилий, достижения прямой зависимости зарплаты от индивидуальную конечных результатов усилий *

в-третьих, оптимизация соотношения в оплате усилий работника разных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий усилий, дефицитности конкретных видов служебной силы на трудовом рынке, и влияния разных работников на достижение конечных результатов и конкурентоспособность продукции.

Впрочем любое предприятие (а порой и структурное подраз-дел) имеет собственную специфику в организации оплаты усилий, ее организационными основами постоянно: обеспечение необходимого повышения зарплаты при уменьшении ее затрат на единицу продукции; регулирования трудовых отношений, обеспечения равноправия работодателя и работника; совер -шенствование нормирования усилий, выбор модели, форм и систем оплаты-ти усилий; взаимосвязь размеров зарплаты с объемами и стоимостью продукции. Рассмотрим их детальнее. Соблюдение требования обеспечения необходимого повышения зарплаты при уменьшении ее затрат на единицу про-дукции является одновременно гарантией как роста трудовых доходов работников, так и повышения эффективности производства (при остальных равных условиях), что отвечает интересам всех участ-ников трудового процесса и требованиям рынка.

При организации зарплаты на предприятии зацепляются насущные интересы как наемных работников, так и работодателей. В демократическом обществе обе стороны обязаны иметь равные права в решении вопросов оплаты усилий. По этой причине коллективные соглашения м/у администрацией предприятия (как представителем работодателя) и профсоюзом (как пред-ком работников) становятся в рыночных условиях эффективной формой регулирования трудовых отношений, в том числе с-цию зарплаты.

Уровень расценок на продукцию предприятия и реакция рынка на него значительно влияют на возможности предприятия по ре-регулирования размеров зарплаты: с одной стороны, увеличение расценок позволяет увеличить зарплату, а с иной - ограничение роста зарплаты является важ-ным мероприятием поддержания конкурентоспособной цены продукции. Наилучшим решением в этом случае является компенсация зрос читая расходов на зарплату за счет дополнительных объемов производства, совершенствование ассортимента, рост производительности усилий и качества продукции.

Эффективная организация зарплаты на любом предприятии невозможна без ее основополагающего элемента - нормирования усилий, которое позволяет установить соответствие м/у объемом затрат усилий и размером его оплаты в определенных организационно-технических условиях. Работодатель обязан установить каждому работнику нормированный объем работ, отталкиваясь от установленной законодательством длительности рабо-чего дня, нормальной интенсивности усилий и средней для данного вида работ производительности усилий. Работник пра-во рассчитывать на полную оплату усилий лишь при условии исполнения полного нормированного объема работ. На каждом предприятии целесообразно иметь параметры главных видов работ с соответствующими нормами затрат усилий на их исполнение (нормативную базу трудозатрат). Работа по совершенствованию нормирования усилий в I-ю очередь обязана направляться на увеличение качества норм за счет обеспечения их ривнонапружености для всех видов усилий и всех групп работников.

12

Другие статьи по теме:
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Сущность социально-экономической стратегии
 Трудовые отношения на фирме
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.
 Виды торгово-посреднических операций

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Аудит коммерческих банков

Банки (от итал. Banco - скамья, лавка менялы (человек, занимающийся разменом или обменом денег)) - финансовые учреждения, аккумулирующие временно свободные средства (накопления), предоставляют их во временное пользование в форме кредитов или займов, выступают посредниками во взаимных выплатах и ​​расчетах м/у предприятиями, организациями и учреждениями и отдельными лицами, регулируют денежное обращение в стране, в частности выпуск (эмиссию) ценных бумаг и новых денег, проводят операции с золотом, иностранной валютой и т.


Читать далее
Аудит вкладов

Вложения - все виды ценностей, которые вкладываются именно в объекты иной и предпринимательской деятельности с целью получения прибыли (доходов). Вклады осуществляются в виде: иностранной валюты, валютных ценностей, движимого и недвижимого имущества (зданий, сооружений, оснащения), облигаций, ценных бумаг, авторских прав, прав на изобретения, торговых знаков и т.


Читать далее