Совершенствование собственности в современных условиях (зарубежный опыт)

17-11-2019

В 1974 г. конгресс США принял 20 законодательных актов, стимулирующих создание программ наделения акциями работников (ESOP). С этого времени в США быстро распространяется коллективная собственность: предприятия переходят в собственность работников. К началу 90-х годов рабочие полностью или частично владели 10500 фирмами. На них занято 11 млн. чел. (Около 10% наемной рабочей силы США). Эта цифра растет ежегодно примерно на 10%. Как показывают специальные опросы, 66% рабочих и служащих предпочли бы работать в обществах, принадлежащих работающим в них. Коллективная собственность, за которую долго и безрезультатно выступали левые силы в США, становится реальностью.

Для выкупа основных фондов, которые передаются работникам, компания берет заем в банке или страховом обществе, держателем которой становится специальный фонд или траст. Фонд скупает акции компании и относит их стоимость на специальные личные счета работников. Каждый работник получает акции пропорционально его трудовому вкладу (зарплате, числу отработанных часов и др.). Чем дольше работает в фирме работник, тем больше у него акций.

Если компания делает вклад в проигравший ESOP (в виде своих акций или наличных, в т.ч. полученных в кредит), то этот вклад освобождается от налогообложения. Это экономит около 40 центов на каждый доллар налогооблагаемой суммы. Они остаются в виде акций у работников компании. Таким образом, государство стимулирует взносы в программу ESOP.

Право на получение акций работнику предоставляется после нескольких лет работы в фирме (срок этот не должен превышать 7 лет). Пока рабочий работает в фирме, он не может продать или заложить свою долю собственности: счета работников остаются неотъемлемой частью коллективного накопления программы ESOP. Если работник уходит на пенсию или на другое предприятие, он имеет право получить свои акции, или соответствующую сумму наличными.

Интересы работника в этом случае не препятствуют накоплению. Так снимается проблема, которая существует на коллективных предприятиях Югославии: здесь прибыль предприятия почти полностью растрачивается на текущие нужды работников в ущерб накоплению.

Доходы рабочих в США можно разделить на три категории: текущие регулярные (зарплата и т.п.), отсроченные платежи (пенсии, пособия по медицинскому обслуживанию, другие пособия и др.) и переменные доходы (например, премии). На коллективных предприятиях по сравнению с обычными сумма отсроченных платежей выше (за счет регулярного пополнения фонда программы ESOP, за счет повышения курса акций общества в случае его финансового успеха). Переменные доходы включают в себя дивиденды на акции и дополнительные начисления работникам при увеличении прибыльности общества; они растут обычно быстрее текущих доходов.

Таким образом, доходы рабочих обществ, находящихся в коллективной собственности, тесно связаны с конечными результатами их деятельности; труд их точнее ориентирована на достижение лучшего конечного результата.

Фирмы, которые принадлежат тем, кто на них работает, получают прибыль в среднем на 50% больше, чем обычные предприятия той же отрасли. Здесь меньше текучесть кадров, высокая эффективность труда, рабочие активно участвуют в управлении предприятием.

Полагают, что к росту прибыльности и эффективности труда ведет не сам по себе номинальный продажа собственности компании, а привлечение работников к руководству предприятием.


Другие статьи по теме:
 Государственное регулирование экономики ФРГ
 Основные направления развития ВЭД
 Сущность и назначение местных бюджетов
 СТАНОВЛЕНИЕ РЫНОЧНЫХ ИНСТИТУТОВ В УКРАИНЕ
 Совершенствование собственности в современных условиях (зарубежный опыт)

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Аудит коммерческих банков

Банки (от итал. Banco - скамья, лавка менялы (человек, занимающийся разменом или обменом денег)) - финансовые учреждения, аккумулирующие временно свободные средства (накопления), предоставляют их во временное пользование в форме кредитов или займов, выступают посредниками во взаимных выплатах и ​​расчетах м/у предприятиями, организациями и учреждениями и отдельными лицами, регулируют денежное обращение в стране, в частности выпуск (эмиссию) ценных бумаг и новых денег, проводят операции с золотом, иностранной валютой и т.


Читать далее
Аудит вкладов

Вложения - все виды ценностей, которые вкладываются именно в объекты иной и предпринимательской деятельности с целью получения прибыли (доходов). Вклады осуществляются в виде: иностранной валюты, валютных ценностей, движимого и недвижимого имущества (зданий, сооружений, оснащения), облигаций, ценных бумаг, авторских прав, прав на изобретения, торговых знаков и т.


Читать далее