Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

22-02-2021

Трудовые ресурсы предприятия - основная движущая сила в развитии народного хозяй-ства страны. В последнее время возникла острая необходимость обновления качественного состава и достижения количественного паритета в балансе рабочей силы на предприятии. Возрождение вы-производства в Украине невозможно без достаточного наличия трудовых ресурсов из высоко-мы профессионально-квалификационными характеристиками, которые делают их конкурентоспособности ними в жестких рыночных условиях. Для того, чтобы иметь рабочую силу, которая отвечает рын-ко-ным требованиям, необходима доскональная система управления персоналом на предпри-ве.

Управление трудовыми ресурсами - проблема социальная. На сегодня украинский рынок труда не в состоянии уравновесить спрос и предложение рабочей силы. Социально-экономическая нестабильность в обществе, которая характерна для Украины, борьба предприятий за выживание в новом рыночной среде отодвинула социальные и психологические вопро-ния в управлении трудовыми ресурсами на второй план. Это не значит, что необходимость такой работы теряет свою актуальность. Как раз наоборот, усиление процессов экономической-ного роста в стране требует активизации социально-психологических аспектов управления трудовыми ресурсами.

Проблеме влияния социально-психологических факторов на управление персоналом пред-приятия (учреждения) посвящены труды таких российских ученых: И.Т. Беляева, С.А. Нау-мова, В.А. Ядова, Б.М. Генкина, А.Я. Кибанова, А.А.Дикарева, В.А. Дятлова, Р.П. Ко-ло-сова, Г.В. Щекин и другие. Среди отечественных ученых вклад в исследование про-блемы сделали А.М. Колот, В.М.Петюх, А.С. Аронин, О.В. Крушельницкая, Д.П. Мель-ничук, Г.А.Дорошенко, И.Д. Крыжко, В.В. Шпанлинський, Г.Т. Головченко и другие.

По нашему мнению, целесообразно обратить внимание на более детальное изучение роли социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров на предприятии, поскольку избыток-на текучесть кадров препятствует достижению устойчивости и равновесия промышленно-экономических систем, влияет на качество работы и объем полученной прибыли предприятий ; зал-чен-ния новых рабочих стоит дороже, чем обучение своих. Внимание, которое уделяется учету социально-психологических тенденций, обеспечит рост социальной эффективности-ности, которая наряду с экономической является важнейшей предпосылкой успеха предприятия и его персонала.

В статье сделана попытка определить особенности влияния социально-психологических факторов на текучесть кадров промышленных предприятий в период перехода к рыночным отношениям.

Теоретической и методологической основой исследования является современная экономическая теория управления, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, содержащие анализ проблемы эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. При исследовании проблемы использованы методы статистического анализа, логического УЗА-галь-ния, системного подхода, социального анализа.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы предприятий.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, которые образуют-ся и проявляются во функционирования системы управления трудовыми ресурсами на предприятии (в учреждении).


Другие статьи по теме:
 Монетарная политика Центробанка
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.
 Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий
 Основные формы предпринимательской деятельности
 Сущность и основные типы суверенитета.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы

Страхование - объективно необходимый атрибут рыночной экономики. Мировой опыт убеждает, что одним из важных индикаторов состояния экономики любой страны рыночной ориентации является развитие страхования.


Читать далее
Основные направления развития ВЭД

Одним из основных направлений развития ВЭД является привлечение иностранного капитала для инвестирования агропромышленного производства. В условиях перехода нашей страны к рыночной экономике одним из основных направлений сельскохозяйственной деятельности, субъектов ВЭД является привлечение и использование инвестиций.


Читать далее