Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

08-02-2020

Говоря о возможности умение интегрировать усилия членов коллектива для достиже-ния успеха, невозможно обойти роль объединяющих лозунгов и ценностей. Соблюдение единых нравственных ценностей является необходимым условием успешного функционирования производства. Следовательно, предприятие, в котором игнорируют человеческий фактор зачастую, далеко от успеха.

Каждое предприятие должно серьезно относиться к формированию системы своих циннос-тей. Эти ценности способствуют тому, что каждый работник коллектива чувствует себя членом одной семьи, ценности которой важны и обоьязкови для каждого. Более того, наличие чет-ко сформулированных основных ценностей, которых придерживаются все сотрудники, способствует-ют формированию не только чувство принадлежности к организации, но и гордость за нее [9].

Так, подчеркивая важность социально-психологических факторов в управлении течение-ностью кадров на предприятиях, отметим, что проблема трудовой мотивации на предприни-приятия до сих пор не решен. Для формирования крепкой трудовой мотивации необходимо, чтобы содержание работы выходил за пределы только личных материальных потребностей человека. Мотивация высокопроизводительного труда позволит обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников уменьшения текучести кадров, повышение места, которое занимает ценность труда в общей структуре социальных ценностей, формирование новой трудовой сознания и трудовой этики. Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, на более полную реализацию трудового потенциала.

При создании благоприятного социально-психологического климата необходимо обратить внимание на возрастание роли социальной информации, под которой понимают совокупность правовой, социологической, социально-психологической и педагогической осознанности руководителей организаций и работников служб управления, которая будет способствовать целенаправленному влиянию на процессы, протекающие в трудовом коллективе, и воспитанию сотрудников.

Учет социально-психологических факторов позволит создать действенный, эффективность ный механизм управления текучестью кадров на предприятиях, что повлияет на качество трудо-вых ресурсов и на работу предприятий в целом.


Другие статьи по теме:
 Характеристика народнохозяйственного предпринимательства
 Развитие и возникновение классической политической экономии
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег
 Теоретические основы инновационной деятельности

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Аудит коммерческих банков

Банки (от итал. Banco - скамья, лавка менялы (человек, занимающийся разменом или обменом денег)) - финансовые учреждения, аккумулирующие временно свободные средства (накопления), предоставляют их во временное пользование в форме кредитов или займов, выступают посредниками во взаимных выплатах и ​​расчетах м/у предприятиями, организациями и учреждениями и отдельными лицами, регулируют денежное обращение в стране, в частности выпуск (эмиссию) ценных бумаг и новых денег, проводят операции с золотом, иностранной валютой и т.


Читать далее
Аудит вкладов

Вложения - все виды ценностей, которые вкладываются именно в объекты иной и предпринимательской деятельности с целью получения прибыли (доходов). Вклады осуществляются в виде: иностранной валюты, валютных ценностей, движимого и недвижимого имущества (зданий, сооружений, оснащения), облигаций, ценных бумаг, авторских прав, прав на изобретения, торговых знаков и т.


Читать далее