Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

08-02-2020

В зависимости от характера причин текучести необходимо разработать мероприятия различного направления, а именно: -

технико-экономические (улучшение условий труда, совершенствование системы морального стимулирования, организации и нормирования труда) -

организационные (совершенствование процедур найма и увольнения работников, системы профессионального продвижения, обучения) -

социально-психологические (совершенствование стиля и методов управления, взаимоотношений в коллективе-ве, системы морального поощрения) -

культурно-кадровые (улучшение бытового обслуживания, питания, прове-ден-ния культурно-массовой и спортивной работы и т.п.).

Изучая причины текучести кадров в управлении персоналом, следует обра-ну-ты внимание на отдельные факты, которые имеют значительное влияние на ее увеличение в период транс-фор-мации экономики. Это, прежде всего, социально-психологический климат в трудовом коллективе.

Социально-психологический климат рассматривается как суммарный эффект от воздействия многих факторов на персонал. Он проявляется в мотивации труда, общении работников, их межличностных и групповых связях.

Мотивация является движущей силой экономического поведения, которая побуждает человека к труду с целью удовлетворения того или иного вида потребностей. На этом этапе в Украине наблюдается кризис трудовой мотивации: девальвированы трудовые ценности, труд превратился из основы образа жизни в средство выживания, что является одной из наиболее актуальных проблем современного производства [6].

В структуре социально-психологического климата коллектива взаимодействует три основных компонента: морально-психологическая совместимость работников, их деловой настрой и социальный оптимизм. Эти составляющие касаются социальных аспектов личности, которые во многом определяют ее стремление к полезной деятельности, творческой работы, сотрудничества с другими.

Через отношение работников к общему делу и взаимоотношения социально-психо-логическая атмосфера выдвигает на первый план такие мотивы, которые не менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывая у него напряжение или спад энергии, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность к делу или безразличие.

Все больше признается, что управление персоналом - отрасль руководства, тесно связанного-зана с вопросом культуры и ценностей [2]. В основе успеха в работе любого пред-приятия (организации) - доверие к человеку. Руководить - это уметь вести к успеху каждого. Тот руководитель, кто только занимается опекой и "подтягивает", также может достичь определенного успеха, но он лишает своих сотрудников радости его достижения - наиболее мощного стимулятора энергии и творчества.


Другие статьи по теме:
 Механизм взаимодействия методов управления
 Развитие и возникновение классической политической экономии
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег
 Предпринимательство. По страницам истории
 Функции и условия существования предпринимательства, механизмы предпринимательства

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Аудит коммерческих банков

Банки (от итал. Banco - скамья, лавка менялы (человек, занимающийся разменом или обменом денег)) - финансовые учреждения, аккумулирующие временно свободные средства (накопления), предоставляют их во временное пользование в форме кредитов или займов, выступают посредниками во взаимных выплатах и ​​расчетах м/у предприятиями, организациями и учреждениями и отдельными лицами, регулируют денежное обращение в стране, в частности выпуск (эмиссию) ценных бумаг и новых денег, проводят операции с золотом, иностранной валютой и т.


Читать далее
Аудит вкладов

Вложения - все виды ценностей, которые вкладываются именно в объекты иной и предпринимательской деятельности с целью получения прибыли (доходов). Вклады осуществляются в виде: иностранной валюты, валютных ценностей, движимого и недвижимого имущества (зданий, сооружений, оснащения), облигаций, ценных бумаг, авторских прав, прав на изобретения, торговых знаков и т.


Читать далее