Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

16-09-2020

Анализируя состояние текучести кадров в Запорожской области, одной из наиболее развитых в промышленном аспекте областей Украины, отметим, что за период с января по декабрь 2003 в целом по области по сокращению штатов уволены 3192 человек, что составляет 1,5% средне-учетной численности работников промышленных предприятий, а по собственному бажан-нием, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, т.е. текучесть кадров - 33817 человек, что соответственно составляет 16,4% среднесписочной численности работников, за прогулы недоработано 141603 человеко-часов.

В областном центре г. Запорожье текучесть кадров составляет 13,6% от среднеобор-учетных численности работников, а наибольших показателей она достигла на предприятиях Мелитопольского района (60,4%), Новониколаевского (50,4%), Токмакского (47,9% ) и Ореховского района (46,3%).

В Запорожской области имеются все основные отрасли промышленности. Наименьшая текучесть кадров относительно среднесписочной численности работников наблюдается в отраслях специализации региона, это - металлургия (10,0%), продуктов нефтепереработки и ядерного топлива (7,4%), производство электроэнергии, газа и воды (9,5%), производство транспорт -ного оборудования, оборудования для радио, телевидения и связи (12,0 автомобилей (12,4 машиностроение (15,2%), что объясняется более эффективным управлением персоналом на предприятиях этих отраслей.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отраслях, не характерных для данного региона: производство древесины (71,5%), бумаги и картона (43,2%), кожаной обуви (38,9%), а также пищевой промышленности * По данным Запорожского областного управление статистики. . К тому же, в последние годы работники отхо-дят в другие учреждения целыми отделами или бригадами. В связи с этим отдельные участки работы остаются практически парализованными. Поиск и подбор новых сотрудников, их трудовой адаптации требует времени, вследствие чего организация терпит убытки.

Одной из основных причин текучести кадров является отставание средней заработной платы предприятия от оплаты труда в других учреждениях. Текучесть кадров связана не только с социальным и бытовым неулаштуванням, а также со сложностями самореализации и само - уважения личности. Известно, что наибольшей мобильностью характеризуются молодые работники и высококвалифицированный персонал. Это означает, что даже при невысокой течение-ности кадров предприятие может потерять высококвалифицированных работников, которые станов-лять ядро ​​организации, а также пропустить возможности обновления этого ядра. Поэтому пробле-ма повышения эффективности управления текучестью кадров в регионе стоит особенно остро.

Управление текучестью кадров в организации - направление на сведение к минимуму вопреки-ностей между потребностями и интересом работников и конкретными возможностями их зак-волення.


Другие статьи по теме:
 Теоретические основы инновационной деятельности
 Механизм взаимодействия методов управления
 Функции и условия существования предпринимательства, механизмы предпринимательства
 Основные формы предпринимательской деятельности
 Предпринимательство. По страницам истории

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Венчурный капитал как источник финансирования инновационной деятельности предприятий

Развитие инновационной деятельности как на уровне предприятия, так и на уровне всего государства предусматривает создание хорошо сбалансированной системы финансирования.


Читать далее
Американская модель государственных финансов

В американской модели государственных финансов важное место занимает дежавнои бюджет и бюджетный процесс США.


Читать далее