от теории к практике

Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

25-08-2020

В обществе необходимо создавать благоприятный макро-и микроклимат для профессионального роста кадров, поскольку от его состава зависит механизм организации, управления предприятиями, коммерческий успех на рынке товаров и услуг.

Карьера в бизнесе - это продвижение человека по службе, процесс изменения уровня профессиональной квалификации или имущественного статуса, а также позиции и поведения, связанные с опытом работы и трудовой деятельностью.

Для карьеры характерно:

• субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом;

• постепенное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника;

• уверенный следования избранному пути, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, материального обеспечения.

Различают следующие виды карьеры:

• профессиональная;

• должностное (служебное);

• внутриорганизационная;

• имущественная.

Профессиональная карьера предполагает процесс достижения высокой квалификации в рамках определенной профессии.

Как вид трудовой деятельности профессия объединяет комплекс знаний и навыков, полученных путем обучения и практики. Сотрудник оценивается не только по профессии, но и по специальности.

Специальность - это совокупность знаний и навыков для выполнения специального круга работ трудовой деятельности в рамках конкретной профессии. Осуществление отдельных видов профессиональной деятельности связано с наличием соответствующего уровня образования. Рост профессиональной карьеры предполагает получение разряда, категории, ученого звания, ученой степени, освоение смежных профессий, новых профессиональных навыков. Для профессиональной карьеры характерно преобладание специализации, работа в одной предметной области.

В приложении 11 приведен перечень профессий в различных сферах бизнеса (управлении, государственных структурах, сфере маркетинга и финансов) с характеристикой содержания основной работы и требований к специалистам (на примере США).

Так, в сфере управления человек с двухлетним курсом обучения может занимать должности производственного мастера, агента по обслуживанию потребителей, клерка, а с четырехлетним - руководителя отдела, управляющего функциональным подразделением.

В сфере маркетинга для работника есть возможность работать на должности специалиста по оптовым закупкам, менеджера по маркетингу, агента по размещению рекламы, представителя туристического агентства.

12 3 4 5 6 7 8

Другие статьи по теме:

Производительные силы и их структура.

Теоретические основы инновационной деятельности

Происхождение денег. Роль государства в создании денег

Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

Монетарная политика Центробанка

Добавить комментарий:

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Венчурный капитал как источник финансирования инновационной деятельности предприятий

Развитие инновационной деятельности как на уровне предприятия, так и на уровне всего государства предусматривает создание хорошо сбалансированной системы финансирования.

Американская модель государственных финансов

В американской модели государственных финансов важное место занимает дежавнои бюджет и бюджетный процесс США.