Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

17-11-2019

3. Артистический. Этот человек более проявляет себя в неформальных ситуациях, используя свои богатые способности, интуицию, творчество, представление; экспрессивная, оригинальная, внутренне сосредоточена.

4. Социальный. Такой человек пытается работать вместе, помогая другим.

5. Предпринимательский. Этот человек любит активную деятельность, влиять на других и управлять для достижения целей.

6. Конвенциональный. Такой человек любит работать с показателями, имеет способности к точным расчетам, манипулирует записями.

По Голанд один из типов личности всегда доминирует, но человек, приспосабливаясь к условиям обстоятельств, может использовать стратегии в рамках двух и более типов.

Для того, чтобы определить, какими навыками обладает человек, нужно выявить определенные способности при выборе карьеры. Для этого могут быть использованы следующие методы: собеседования, тестирование, анкетирование, решения творческих задач, личное наблюдение, интервьюирование, самоанализ и обсуждения.

Оценка карьерных возможностей рассматривается вместе с ответами на следующие вопросы:

• Какой квалификации требует эта работа?

• Достаточный уровень образования и опыта для занятия определенной должности?

• Какой финансовое состояние обеспечивает работа?

• Какие перспективы открываются для дальнейшего продвижения по службе?

• Требует работа постоянных командировок?

• Какая атмосфера в коллективе (полная сотрудничества, творческая, требовательная, подавленная)?

• Предоставит эта работа престижность и авторитет, удовольствие?

• Какие условия труда, отдыха и безопасности?

• Каков потенциал роста предприятия в отрасли?

Работодатель может задать претенденту такие вопросы при выборе

карьеры:

• Почему вы хотите работать на нашем предприятии?

• Какой вы видите карьеру для себя?

• Насколько поможет вам предыдущий опыт работы?

• Какие у вас сильные и слабые стороны?

• Чего вы ждете от нашего предприятия?

• Считаете ли вы себя лидером? Если да, то объясните.

• Какими вы видите свои будущие достижения?

• Как планируете продолжать свое усовершенствование?

У претендента на должность могут возникнуть вопросы к работодателю по оплате труда, политики предприятия в продвижении по службе, программ повышения квалификации, особенности труда молодых работников, требований относительно занятия более высокой должности, социальных гарантий, льгот и дополнительных услуг.


Другие статьи по теме:
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Функции и условия существования предпринимательства, механизмы предпринимательства
 Основные формы предпринимательской деятельности
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег
 Механизм взаимодействия методов управления

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Объемы и масштабы отмывания "грязных" денег

В современной рыночной экономике большинство расчетов осуществляется без использования наличных, в то время как нелегальные доходы поступают в руки преступных объединений в виде наличных. Поэтому для того чтобы главари преступного мира и их соучастники смогли свободно распоряжаться деньгами, добытыми преступным путем, они должны их ввести в легальный оборот через финансовые учреждения, хозяйствующие субъекты, используя при этом длинная цепь финансово-экономических операций (каналы легализации).


Читать далее
Определение понятия "отмывание" грязных "денег"

Кроме репутации "налогового рая", оффшорные центры получили сомнительную славу мест, где отмываются и легализуются "грязные" деньги. Таким термином называют деньги, полученные преступным путем.


Читать далее