Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

25-06-2020

По природе происхождения факторы торможения подразделяются на:

• физические;

• психологические;

• социальные.

К физическим относятся те, которые обусловлены состоянием организма, например, дефекты речи, слуха, внешности, низкая работоспособность в связи с болезнью, возрастная «старость».

Психологические факторы связаны с деструкторами в отношениях субъектов карьеры в себя, то есть имеет место такое положение, как нерешительность, опасение, проблемы интеллекта, конфликтность, нарушения волевой сферы.

В состав факторов социального порядка входят: низкий престиж данной профессии и уровень оплаты труда, слабый правовая защита, повышенный риск, связанный с выполнением некоторых функций.

За периодом действия сдерживающие факторы карьерного процесса можно разделить на:

• краткосрочные (временная усталость, неадекватная реакция на ситуацию, острое заболевание);

• стойкие (дезорганизация в работе с кадрами, экономические перепады, нарушение традиций, затягивание структурной реорганизации);

• действующие (существующие вредные привычки, возрастные изменения).

На протяжении своей карьеры человек проходит последовательные этапы, каждый из которых имеет тесную связь с потребностями (табл. 7.1).

Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и соответствует реальным возможностям. Если сразу находится такой вид трудовой деятельности, начинается процесс самоутверждения, чувствуется забота о безопасности существования.

Дальше-состояние становления, утверждения, который длится примерно пять лет - от 25 до 30. Во время этого периода работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появление необходимости в независимости. Его продолжают волновать безопасность существования, забота о здоровье. Как правило, в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому возникает желание получить нормальный уровень заработной платы для проживания.

Этап продвижения по службе длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, работник движется по служебной лестнице. Накапливается богатый практический опыт, пополняются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и независимости, развивается самовыражение как личности. Меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия концентрируются на вопросах, которые касаются повышения размеров оплаты труда и заботы о здоровье.


Другие статьи по теме:
 Содержание категории "экономический суверенитет".
 Развитие и возникновение классической политической экономии
 Предпринимательство. По страницам истории
 Организация деятельности фирмы
 Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Экономические основы международной торговли

Международная торговля - это сфера международных товарно-денежных отношений, специфическая форма обмена продуктами труда (товарами и услугами) между продавцами и покупателями из разных стран.


Читать далее
Характеристика народнохозяйственного предпринимательства

Природные условия развития сельского хозяйства в районе характеризуются его размещением в перед горной зоне лесостепи с расчлененным рельефом эрозионного происхождения в восточной части и пласноривною поверхностью правобережья Днестра на юго-западной территории. На склонах холмов левобережье распространены карбонатные лессовидные суглинки.


Читать далее