Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

17-11-2019

По природе происхождения факторы торможения подразделяются на:

• физические;

• психологические;

• социальные.

К физическим относятся те, которые обусловлены состоянием организма, например, дефекты речи, слуха, внешности, низкая работоспособность в связи с болезнью, возрастная «старость».

Психологические факторы связаны с деструкторами в отношениях субъектов карьеры в себя, то есть имеет место такое положение, как нерешительность, опасение, проблемы интеллекта, конфликтность, нарушения волевой сферы.

В состав факторов социального порядка входят: низкий престиж данной профессии и уровень оплаты труда, слабый правовая защита, повышенный риск, связанный с выполнением некоторых функций.

За периодом действия сдерживающие факторы карьерного процесса можно разделить на:

• краткосрочные (временная усталость, неадекватная реакция на ситуацию, острое заболевание);

• стойкие (дезорганизация в работе с кадрами, экономические перепады, нарушение традиций, затягивание структурной реорганизации);

• действующие (существующие вредные привычки, возрастные изменения).

На протяжении своей карьеры человек проходит последовательные этапы, каждый из которых имеет тесную связь с потребностями (табл. 7.1).

Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и соответствует реальным возможностям. Если сразу находится такой вид трудовой деятельности, начинается процесс самоутверждения, чувствуется забота о безопасности существования.

Дальше-состояние становления, утверждения, который длится примерно пять лет - от 25 до 30. Во время этого периода работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появление необходимости в независимости. Его продолжают волновать безопасность существования, забота о здоровье. Как правило, в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому возникает желание получить нормальный уровень заработной платы для проживания.

Этап продвижения по службе длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, работник движется по служебной лестнице. Накапливается богатый практический опыт, пополняются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и независимости, развивается самовыражение как личности. Меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия концентрируются на вопросах, которые касаются повышения размеров оплаты труда и заботы о здоровье.


Другие статьи по теме:
 Монетарная политика Центробанка
 Производительные силы и их структура.
 Содержание категории "экономический суверенитет".
 Характеристика народнохозяйственного предпринимательства
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Объемы и масштабы отмывания "грязных" денег

В современной рыночной экономике большинство расчетов осуществляется без использования наличных, в то время как нелегальные доходы поступают в руки преступных объединений в виде наличных. Поэтому для того чтобы главари преступного мира и их соучастники смогли свободно распоряжаться деньгами, добытыми преступным путем, они должны их ввести в легальный оборот через финансовые учреждения, хозяйствующие субъекты, используя при этом длинная цепь финансово-экономических операций (каналы легализации).


Читать далее
Определение понятия "отмывание" грязных "денег"

Кроме репутации "налогового рая", оффшорные центры получили сомнительную славу мест, где отмываются и легализуются "грязные" деньги. Таким термином называют деньги, полученные преступным путем.


Читать далее