Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

17-11-2019

К случаям регрессивного типа карьеры относятся также потеря работы (безработицы), добровольное увольнение с работы (женщины-домогос-подарки), переход специалиста высокой квалификации (например, инженера или врача) на работу, скажем, слесаря ​​в автосервисе или продавца на рынке . Подобные нисходящие социальные перемещения оговариваются вынужденным приспособлением к реалиям повседневности, указывают на тревожную тенденцию депрофессионализации части образованных и квалифицированных слоев общества.

Имеет место случай, когда в состоянии системы в течение длительного времени не происходит существенных изменений. Это явление определяется как стагнация (застой).

На рис. 7.1 приведены виды и типы карьеры в предпринимательской деятельности.

На развитие карьеры влияют внешние и внутренние факторы (рис. 7.2).

В состав внешних факторов относятся: требования государства, законы; экономические условия, конкуренция, состав трудовых ресурсов в стране (регионе), местонахождение предприятия; семья.

Среди внутренних факторов - цели и стратегии, профессиональный характер работы, технологические условия, трудовой коллектив и его состав, организационная структура предприятия, опыт и стиль руководства, планирования карьеры, взаимоотношения между работниками, реструктуризация.

Эти факторы тесно связаны между собой и становятся решающими при принятии решения по выбору карьеры и мотивации труда. Предприни-матель-руководитель фирмы должен уметь выявлять способных сотрудников, их существующие и потенциальные резервы в будущем. Ведь именно кадры определяют политику фирмы, конечные результаты хозяйственной деятельности. В связи с этим карьера и продвижение по службе должны строиться на основе совместного участия обеих сторон и их коллективной ответственности за выполнение отдельных элементов трудового процесса и эффективное ведение бизнеса.

Механизм взаимодействия факторов, влияющих на карьеру, отображенный на рис. 7.3.

На карьерный процесс могут действовать сдерживающие силы (факторы), которые негативно влияют на процесс движения, изменение направления, создают препятствия и трудности (рис. 7.4).

По источнику формирования выделяют следующие факторы:

• индивидуальные;

• средового характера.

К индивидуальным сдерживающих факторов относятся: личное происхождения, недостатки внутренних ресурсов и способов мобилизации (низкий уровень потребностей, слабость мотивов, низкий уровень знаний и опыта, неэтичное поведение в отношениях с коллегами).

К группе факторов средового характера входят: острая карьерная конкуренция среди потенциальных претендентов, жесткий порядок продвижения, бюрократические барьеры, дисбаланс в системе интересов человека и предприятия.


Другие статьи по теме:
 Организация деятельности фирмы
 Происхождение денег. Роль государства в создании денег
 Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий
 ВЛИЯНИЕ ТЕРАКТОВ В США НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ
 Механизм взаимодействия методов управления

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Объемы и масштабы отмывания "грязных" денег

В современной рыночной экономике большинство расчетов осуществляется без использования наличных, в то время как нелегальные доходы поступают в руки преступных объединений в виде наличных. Поэтому для того чтобы главари преступного мира и их соучастники смогли свободно распоряжаться деньгами, добытыми преступным путем, они должны их ввести в легальный оборот через финансовые учреждения, хозяйствующие субъекты, используя при этом длинная цепь финансово-экономических операций (каналы легализации).


Читать далее
Определение понятия "отмывание" грязных "денег"

Кроме репутации "налогового рая", оффшорные центры получили сомнительную славу мест, где отмываются и легализуются "грязные" деньги. Таким термином называют деньги, полученные преступным путем.


Читать далее