Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

25-06-2020

К случаям регрессивного типа карьеры относятся также потеря работы (безработицы), добровольное увольнение с работы (женщины-домогос-подарки), переход специалиста высокой квалификации (например, инженера или врача) на работу, скажем, слесаря ​​в автосервисе или продавца на рынке . Подобные нисходящие социальные перемещения оговариваются вынужденным приспособлением к реалиям повседневности, указывают на тревожную тенденцию депрофессионализации части образованных и квалифицированных слоев общества.

Имеет место случай, когда в состоянии системы в течение длительного времени не происходит существенных изменений. Это явление определяется как стагнация (застой).

На рис. 7.1 приведены виды и типы карьеры в предпринимательской деятельности.

На развитие карьеры влияют внешние и внутренние факторы (рис. 7.2).

В состав внешних факторов относятся: требования государства, законы; экономические условия, конкуренция, состав трудовых ресурсов в стране (регионе), местонахождение предприятия; семья.

Среди внутренних факторов - цели и стратегии, профессиональный характер работы, технологические условия, трудовой коллектив и его состав, организационная структура предприятия, опыт и стиль руководства, планирования карьеры, взаимоотношения между работниками, реструктуризация.

Эти факторы тесно связаны между собой и становятся решающими при принятии решения по выбору карьеры и мотивации труда. Предприни-матель-руководитель фирмы должен уметь выявлять способных сотрудников, их существующие и потенциальные резервы в будущем. Ведь именно кадры определяют политику фирмы, конечные результаты хозяйственной деятельности. В связи с этим карьера и продвижение по службе должны строиться на основе совместного участия обеих сторон и их коллективной ответственности за выполнение отдельных элементов трудового процесса и эффективное ведение бизнеса.

Механизм взаимодействия факторов, влияющих на карьеру, отображенный на рис. 7.3.

На карьерный процесс могут действовать сдерживающие силы (факторы), которые негативно влияют на процесс движения, изменение направления, создают препятствия и трудности (рис. 7.4).

По источнику формирования выделяют следующие факторы:

• индивидуальные;

• средового характера.

К индивидуальным сдерживающих факторов относятся: личное происхождения, недостатки внутренних ресурсов и способов мобилизации (низкий уровень потребностей, слабость мотивов, низкий уровень знаний и опыта, неэтичное поведение в отношениях с коллегами).

К группе факторов средового характера входят: острая карьерная конкуренция среди потенциальных претендентов, жесткий порядок продвижения, бюрократические барьеры, дисбаланс в системе интересов человека и предприятия.


Другие статьи по теме:
 Роль социально-психологических факторов в управлении текучестью кадров промышленных предприятий
 Виды торгово-посреднических операций
 Предпринимательство. По страницам истории
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.
 Сущность социально-экономической стратегии

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Экономические основы международной торговли

Международная торговля - это сфера международных товарно-денежных отношений, специфическая форма обмена продуктами труда (товарами и услугами) между продавцами и покупателями из разных стран.


Читать далее
Характеристика народнохозяйственного предпринимательства

Природные условия развития сельского хозяйства в районе характеризуются его размещением в перед горной зоне лесостепи с расчлененным рельефом эрозионного происхождения в восточной части и пласноривною поверхностью правобережья Днестра на юго-западной территории. На склонах холмов левобережье распространены карбонатные лессовидные суглинки.


Читать далее