Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

25-06-2020

• определение путей служебного роста, использование которых может удовлетворить количественную и качественную потребность в персонале для организации.

Имущественный карьера - процесс изменения имущественного статуса человека.

Предпринимателя не только интересует получение квалификации, должности, главное для него - приумножение капитала, желание быть богатым, иметь авторитет среди деловых кругов и удовольствие от управления бизнесом на правах учредителя, совладельца, владельца фирмы. Итак, имущественный карьера приобретает более высокого уровня развития потенциальных возможностей в бизнесе, обеспечивает рост объема активов фирмы, расширяет полномочия, повышает имидж, дает власть и контроль над другими.

Типология карьерного процесса знакомит с особенностями возникновения и направленности карьеры, внутренней организованностью, взаимодействием, последовательностью изменения уровня жизнедеятельности человека.

Выделяют следующие типы карьеры:

• прогрессивный (восходящий);

• слабозростаючий;

• линейный (горизонтальный)

• регрессивный (нисходящий).

Идеальная форма карьерного процесса - его развитие по восходящей (прогрессивный тип). Каждая последующая стадия изменения в этом процессе отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Изменения, происходящие необратимые, потенциал накапливается и «вплетает» работника в сеть социальных связей, дает импульс для достижения большего успеха в восходящем потоке системы продвижения.

Слабозростаючий тип карьеры - позитивный процесс, но отдельные его этапы и составляющие могут затягиваться на определенное время. Так, работник может находиться на одной должности долгое время с дальнейшим успешным продвижением по службе в будущем.

Для этих двух вышеуказанных типов карьеры характерно получения более высокого образования или квалификации; достижения должностного статуса, например, руководителя предприятия или его подразделения с большей ответственностью в принятии решений. Относительно рабочих профессий - это повышение уровня квалификационного разряда по своей профессии.

Карьерный процесс может развиваться по горизонтальным направлением. Это - линейный тип карьеры, который охватывает социально-профессиональные перемещения (смена места работы или профессии), не связанные с ростом уровня образования, квалификации или получением более высокого должностного статуса.

Характер спада отражается в форме нисходящего движения карьерного процесса. Это - регрессивный тип. Такие спады, скачки происходят при несоответствии способностей и активности человека требованиям его статуса, структурных реорганизациях в сфере бизнеса, болезнях.


Другие статьи по теме:
 Сущность и основные типы суверенитета.
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.
 Понятие карьеры, ее виды и этапы развития
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Предпринимательство. По страницам истории

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Экономические основы международной торговли

Международная торговля - это сфера международных товарно-денежных отношений, специфическая форма обмена продуктами труда (товарами и услугами) между продавцами и покупателями из разных стран.


Читать далее
Характеристика народнохозяйственного предпринимательства

Природные условия развития сельского хозяйства в районе характеризуются его размещением в перед горной зоне лесостепи с расчлененным рельефом эрозионного происхождения в восточной части и пласноривною поверхностью правобережья Днестра на юго-западной территории. На склонах холмов левобережье распространены карбонатные лессовидные суглинки.


Читать далее