Понятие карьеры, ее виды и этапы развития

17-11-2019

• определение путей служебного роста, использование которых может удовлетворить количественную и качественную потребность в персонале для организации.

Имущественный карьера - процесс изменения имущественного статуса человека.

Предпринимателя не только интересует получение квалификации, должности, главное для него - приумножение капитала, желание быть богатым, иметь авторитет среди деловых кругов и удовольствие от управления бизнесом на правах учредителя, совладельца, владельца фирмы. Итак, имущественный карьера приобретает более высокого уровня развития потенциальных возможностей в бизнесе, обеспечивает рост объема активов фирмы, расширяет полномочия, повышает имидж, дает власть и контроль над другими.

Типология карьерного процесса знакомит с особенностями возникновения и направленности карьеры, внутренней организованностью, взаимодействием, последовательностью изменения уровня жизнедеятельности человека.

Выделяют следующие типы карьеры:

• прогрессивный (восходящий);

• слабозростаючий;

• линейный (горизонтальный)

• регрессивный (нисходящий).

Идеальная форма карьерного процесса - его развитие по восходящей (прогрессивный тип). Каждая последующая стадия изменения в этом процессе отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Изменения, происходящие необратимые, потенциал накапливается и «вплетает» работника в сеть социальных связей, дает импульс для достижения большего успеха в восходящем потоке системы продвижения.

Слабозростаючий тип карьеры - позитивный процесс, но отдельные его этапы и составляющие могут затягиваться на определенное время. Так, работник может находиться на одной должности долгое время с дальнейшим успешным продвижением по службе в будущем.

Для этих двух вышеуказанных типов карьеры характерно получения более высокого образования или квалификации; достижения должностного статуса, например, руководителя предприятия или его подразделения с большей ответственностью в принятии решений. Относительно рабочих профессий - это повышение уровня квалификационного разряда по своей профессии.

Карьерный процесс может развиваться по горизонтальным направлением. Это - линейный тип карьеры, который охватывает социально-профессиональные перемещения (смена места работы или профессии), не связанные с ростом уровня образования, квалификации или получением более высокого должностного статуса.

Характер спада отражается в форме нисходящего движения карьерного процесса. Это - регрессивный тип. Такие спады, скачки происходят при несоответствии способностей и активности человека требованиям его статуса, структурных реорганизациях в сфере бизнеса, болезнях.


Другие статьи по теме:
 Трудовые отношения на фирме
 Теоретические основы инновационной деятельности
 Структура зарплаты. Элементы организации оплаты усилий.
 Безработица. Проблемы занятости населения
 Предпринимательство. По страницам истории

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Быстрое сообщение:

У нас читают:

Объемы и масштабы отмывания "грязных" денег

В современной рыночной экономике большинство расчетов осуществляется без использования наличных, в то время как нелегальные доходы поступают в руки преступных объединений в виде наличных. Поэтому для того чтобы главари преступного мира и их соучастники смогли свободно распоряжаться деньгами, добытыми преступным путем, они должны их ввести в легальный оборот через финансовые учреждения, хозяйствующие субъекты, используя при этом длинная цепь финансово-экономических операций (каналы легализации).


Читать далее
Определение понятия "отмывание" грязных "денег"

Кроме репутации "налогового рая", оффшорные центры получили сомнительную славу мест, где отмываются и легализуются "грязные" деньги. Таким термином называют деньги, полученные преступным путем.


Читать далее